安全生产许可证

2022年安全质量标准化的基本内容(什么是安全标准化及具体内容)

编辑:建筑资质代理代办公司    发表于 2022-01-05 08:00

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2022年安全质量标准化的基本内容(什么是安全标准化及具体内容)

  随着经济的不断进步,在城市中有许许多多的工程建设,对于工程建设而言就是安全质量,那2022年安全质量标准化的基本内容有哪些?我国施工安全事故赔偿标准是如何规定的?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

2022年安全质量标准化的基本内容(什么是安全标准化及具体内容)

  一、2022年安全质量标准化的基本内容

  安全质量标准化工作包括五要素包含:安全管理标准化、安全技术标准化、安全装备标准化、环境安全标准化和安全作业标准化。

  (1)安全质量标准化工作五要素

  安全质量标准化工作包括五要素:安全管理标准化、安全技术标准化、安全装备标准化、环境安全标准化和安全作业标准化。

  (2)实施要素

  安全管理标准化、安全现场标准化、岗位安全操作标准化。

  (3)安全管理标准化

  安全生产责任制,纵向到底,横向到边,不留死角;

  安全生产规章制度;

  安全生产管理网络;

  安全操作规程;

  建立安全培训教育,安全活动,安全检查,隐患整改台账及安全生产例会等各种会议记录;应急救援与事故调查处理预案。

  (4)安全现场标准化

  现场安全装备标准化、生产场所安全化、现场定置科学化、作业牌板及安全标志规范化、文明生产管理标准化、要害部位管理标准化、现场应急有效。

  (5)岗位安全操作标准化

  现场作业:人、岗、证三对口;现场作业反“三违”;正确使用安全设备、个人防护用具;特种作业管理;岗位作业标准。

  二、施工安全事故赔偿标准

  1、一级工伤赔偿标准:

  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  2、二级工伤赔偿标准:保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  3、三级工伤赔偿标准:保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  4、四级工伤赔偿标准:保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  5、五级工伤赔偿标准,从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

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  责任编辑:周末


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